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職場復帰初日に

所長に追い返されました。

いやー、びっくりの展開ですよ。

3月に所長と面談したときは
9時~17時までの勤務で
ということで合意したのに

復帰初日に行ったら
あなたね、
子どもがいるのに
9時~17時勤務なんて無理ですよ。

以前と同じようにいっちょうまえに働くなんて無理無理。

この条件で働いて下さい
・10時~16時
または
・月曜日と金曜日はフルタイム(8時40分~17時20分?)で
あとは在宅勤務

給与は
固定給10万円
新規出願1件につき4万円
中間処理3万円

今までの自分の給料からするとびっくりする程安い。。

特に固定給の部分では三分の一ぐらい。。

時短になっていることを考慮しても
圧縮率高すぎやしないか?

って言うかそういうことだったら
事前にちゃんと言ってよ!こっちは4/19から働くつもりで来たのに!

とにかくショックで、まず夫に報告したんですが
それはやっぱり不当だと。

その後
厚生労働省にも相談しに行きました。

そこで、今までの経緯と今回提示された条件を説明したところ、

育児・介護休業法上の不利益な取り扱いに該当
しますよね、と言われました。

所長と一対一で交渉するのが厳しいようなら
専門家が調停を手伝う紛争解決援助手段というものあります。

ということで育児・介護休業法のあらましと
紛争解決援助制度のしおりをもらってきました。

なんかもう余りに悔しくて
厚生労働省の担当者に事情説明している間も
涙涙。

余りに泣いていて
「私、このあと、娘を保育園に迎えに行かなくてはならないんですが
どんな顔して娘を迎えに行けばいいのか分からない」

って言ったら、

担当者の方が

「(親が子に与えるものばかりではなく)、子が親に与えてくれる
ものもたくさんありますよ。私も子どもが居ますが、仕事で嫌なことが
あっても、笑顔に癒されたり、たくさんのものを与えてくれています」

と仰っていました。

ここでまた涙涙。


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