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2012年4月

職場復帰初日に 2

その後、家に帰って来て
色々考えました。

どうしようかなあと。


色々な思いが駆け巡りました。

子どもを育てながら仕事をフルタイムでやるのは本当に厳しいことなのだろうか。
子どもが熱を出してお迎えに行かなくてはならないときもあるだろうし
いろんなトラブルもあるだろう。
でも、私としてはフルタイムで仕事をしたい。
ある程度の収入も欲しい。

男女は平等であるべきなのに、何で私ばかりこんなに悩まなくてはならないんだろう。
熱出してお迎えに行くのは夫でもいいはずなのに
夫は仕事が忙しくて、24時過ぎ帰宅してて
お迎えなどは無理って感じだし。

子どもが生まれることで、なぜ私ばかり収入が下がってしまうんだろう。

今まで仕事をしていて男女差別なんて受けたことが無かったけど
ここに来てどーんと大きな壁が立ちふさがった感じなのです。

こんなことを考えても仕方ないけど
子どもを生んで育てることを考えると
やっぱり公務員や大きな企業に就職するべきだったんじゃないだろうかとか。

その一方で
長いキャリアの中で
低収入だけど、自由な時間ができて、娘との時間がたくさんとれる
そんな時期があってもいいんじゃないか?

今まで大変だったマネジメント業務や他人のチェックから解放され
自分の仕事に集中できる。あるいは、あまった時間w、転職に向けて
自己研鑽の時間に使えるかもしれない。

そういう意味で今回の条件でも悪くはないのではないか?とか。

でも
本来、自分としてはフルタイムで働きたいといっているのに
所長の一方的な意向でこんな条件をつきつけられて
やっぱり不当な扱いを受けていることになる。

こんなことがまかり通っていいのか、とか

私が「まあこれでもいいか」と思っても、このあと働きながら子育てしたいと
思っている女性スタッフに対してはよくない事例を作ってしまったのでは
ないかとか。

本当に色々な思いが駆け巡りました。


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職場復帰初日に

所長に追い返されました。

いやー、びっくりの展開ですよ。

3月に所長と面談したときは
9時~17時までの勤務で
ということで合意したのに

復帰初日に行ったら
あなたね、
子どもがいるのに
9時~17時勤務なんて無理ですよ。

以前と同じようにいっちょうまえに働くなんて無理無理。

この条件で働いて下さい
・10時~16時
または
・月曜日と金曜日はフルタイム(8時40分~17時20分?)で
あとは在宅勤務

給与は
固定給10万円
新規出願1件につき4万円
中間処理3万円

今までの自分の給料からするとびっくりする程安い。。

特に固定給の部分では三分の一ぐらい。。

時短になっていることを考慮しても
圧縮率高すぎやしないか?

って言うかそういうことだったら
事前にちゃんと言ってよ!こっちは4/19から働くつもりで来たのに!

とにかくショックで、まず夫に報告したんですが
それはやっぱり不当だと。

その後
厚生労働省にも相談しに行きました。

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